不知不觉间,又快到了应届博士生、博士后找工作的时节。笔者联系到中国林业科学研究院资源昆虫研究所助理研究员刘广福,他于2010年博士毕业,笔者请他谈谈求职时的经历和体会,以期给准备找工作的朋友提供一些信息或启发。

2010年11月初,我即开始投简历,但基本没有收到回应。2011年2月,我又大量地投简历,这时开始有了各种笔试、面试的机会。在这个阶段,我每天打开计算机后的第一件事就是上网看有没有新的职位出来,只要有合适的就投递简历。同时,经常关注已投简历的进展,以邮件或电话方式咨询下一阶段的笔试什么时候开始、需要准备什么等。此外,与同学互相学习也很重要,大家一起分享找工作的网站、招聘信息、简历撰写等,可以大大提高找工作的效率。我看了同学的简历,发觉自己的简历很粗糙,于是重新写了简历。在新的版本中,把具备的技能、参与的项目、研究经历、发表文章、获得奖项、性格特点等都一一列出。之后投出的简历大都有了回应。可见,简历对于找工作很重要,得花些心思,以较好的方式呈现自己的研究经历等。

好的简历能帮助你获得面试机会。然而,尽管很多毕业生精心设计,但制作出来的简历,还只是“自己心中的好简历”,而不是“用人单位眼中的好简历”。如何制作一份好简历？

人事部门只负责招聘的程序性事务,真正在用人的是单位里的各个分部门(例如某一研究方向的课题组)。人事部门只出台一些用人大框架,例如,具有博士学位和年龄限制等条件,各个分部门再基于此提出具体的招聘要求细节。了解谁在真正地用人,就能理解为什么人事部门总让你等等招聘结果,原因是人事部门并不能最终决定你是否被录用,而这由分部门来做决定。

总结毕业生就业工作时,出现最多的词句就是“学生的就业期望值过高”。然而,毕业生大多表示在求职时已经没有什么期望值了。那么,问题出在哪里？什么是职业期望值？

曾有博士生问我加入中国科学院后具体从事什么样的工作,工作有没有意思,每天都在忙些什么,入职两三年后能达到什么样的状态。本文结合我的经历提供一些信息,以让准备找工作的研究生对入职科研单位后的情况有些基本了解。

做决定、做选择要化繁为简。有人说,只有一个选项,这不是选择;一定要有多个选项,这才是选择。于是,在他已经确定直升本校研究生以后,还想联系外校的导师,还会到处找工作,最后不知该如何选择,陷入“纠结”和“天人交战”之中。“搜狐职场一言堂”栏目组编著的《让幸福来敲门》一书写道：“复杂与简单一直是我们在职场中纠结的一对矛盾。事件原本很简单,只是人为地把简单的事情复杂化了;人生原本很快乐,只是人为地增加了很多烦恼。如果我们能够把纷繁复杂的事情看得简单、做得简单,其实很多烦恼与劳累就不见了。”

2011年我找工作的过程较曲折。刚开始就把找工作的目标定在北京,去年11月份开始海投简历,曾有些面试机会,主要是公司和一些博士后的职位,由于希望拿到北京户口,所以面试了几次都没有签协议。后来北京某大医院下属的研究所给我一个面试机会,这个机会其实是我争取来的：他们要求必须有海归背景,而我是国产博士,便给对方人事部门打电话毛遂自荐,并给负责招聘的G教授发电子邮件分析了自己的优势、劣势。G教授让我在1周内写1篇他们研究领域的科研综述。我下载了该领域文献的摘要,看了些重要论文,写完后将格式编排了一下,发了过去。那位教授可能觉得写得还凑合,答应面谈。面谈时,他问了我的经历、博士期间的科研和对未来工作的想法,我回答了一下,他还算满意,答应进一步面试。

2007年下半年,我开始着急。在北京读研究生,无亲无故的,我毕业后会漂往何方？加之我所学的植物分类学专业较冷门,招收该专业毕业生的工作职位较少,心里愈发着急。后来转而一想,为什么不换个思路,利用自己的优势去找找其它工作？我的父亲是农村小学语文教师,他教我做人又教我用“心”去写作,在他的影响下,写作成为我的爱好和特长。当时我就想：如果有合适的机会去做做文字方面的工作也行,毕竟在这方面有爱好和特长。

很多企业在收到简历后会采用电话面试进行初步筛选和确认,原因主要有：想节约时间和招聘成本;应聘者距离面试地点较远;申请岗位的人很多,通过简历筛选又难以判断选谁;应聘者应聘的工作需要经常接听电话。一般电话面试持续10—30分钟,主要核实应聘者的基本情况和教育工作经历,并考察他们的语言表达和思维能力。

问：常听人说"(博士毕业后)找不到工作,只好做博士后",能否谈一下为什么做博士后,做博士后有什么意义？
答：做博士后指的是,博士毕业后在科研院所从事临时性学术研究工作,美国也有少数工业界博士后职位.要说明的是：如果希望去工业界或商业企业工作,那么能直接去这些单位就直接去,没有必要做博士后.不同的人做博士后有不同的原因.有些在美国的博士毕业生暂时没找到工业界工作(这也许是因为那个专业不好找工作,也可能没把心思放在找工作上或者不熟悉求职方法),只好通过做博士后过渡一下.这样,暂时留在了美国,每年还有几万美元收入.有的人尚未想好将来究竟要从事学术研究还是工业研发,因此想先做博士后,把选择留到将来.还有的人博士毕业后留在课题组做博士后,或许是想延续博士期间的课题以多发些论文,或许习惯了大学"象牙塔"的氛围…….也有些人梦想着进入学术界,做自己喜欢做的科研,那么做博士后是有帮助的.

随着中国与国际"接轨",当今的企业招聘面试亦有了一定的变化.随外资公司的增多,这些公司的人力资源部在挑选人才时,多数会用西方的价值理念及程序;西方发达国家及中国港台地区的媒体上,关于招聘面试的场景带有许多西方色彩;众多外国编写的求职面试技巧材料与书籍,大量出现在网站与市场上.诸多因素使毕业生接受了许多外国式的求职面试技巧.

每年都有一大批本科生、研究生、博士后走出校门,步入职场.职场和校园有很大的区别,如何尽快适应职场、更好地成长?这里分享几点经验.

面试是招聘者和求职者之间近距离交流、博弈的过程.求职者希望通过面试过程展现自己,获得招聘单位的青睐.招聘者则希望通过这一过程了解求职者的相关素质和能力,选出合适的人选.求职者只有了解了面试技巧,认真训练,才能在招聘者面前镇定自若、表现优异,进而赢得职位.