新中国成立之初，2000多名海外科技工作者陆续回国，成为中国科技发展的中坚力量，他们历经坎坷的归国过程意义深远，使他们成为中国现代留学史上耀眼的群体，也是当代中国知识分子践行科学报国理念的榜样。通过对新中国成立初期留学科技工作者群体归国大潮作一历史考察，探讨了他们回国的动因、过程和回国后的工作与贡献，以揭示他们在新中国科技与教育事业扬帆起航阶段做出的重要贡献与彰显出的家国情怀。

心理健康对科技工作者发挥创造力和生产力至关重要。一项针对科技工作者心理健康的大规模调查表明：逾1/5科技工作者存在抑郁表现，10.6%一年内有自杀意念，55.5%具有不同程度的焦虑问题。男性抑郁得分高于女性，中青年、中级职称和无职称科技工作者的抑郁和焦虑程度更高，科研人员抑郁高于支撑和管理人员；工作、经济和生活的压力是科技工作者心理健康的风险因素，工作获得的支持、自我更好的调节、适应和应对能力等是保护因素；目前的心理健康服务工作无法满足科技工作者的相关需要，建议建立和加强相关服务的建设，同时注重相关知识的宣传和普及。

人才生态环境是影响人才居留意愿的重要因素。为了解上海科技人才生态环境现状及其与人才居留意愿的关系，本研究在国内外研究文献基础上进行问卷设计，采用SPSSAU统计软件对调查数据进行分析。结果显示：不同人口统计学特征的科技人才分别对5个人才生态环境因子存在着认知差异。不同性别、职称、职务及学科领域的人才居留意愿存在显著差异。经济基础、居住生活、文化特征和人才政策对居留意愿有正向显著影响，其中人才政策对居留意愿的影响最大。研究表明：上海人才政策应在满足人才基本生活需求和精神文化需求的基础上，对不同人才实行不同的政策标准，以满足不同人才的不同需求。

面向未来10~15年的科技发展战略，青年科技人才的重要性愈加凸显，成为影响未来国家科技发展的关键因素。从人才培养、人才引进、人才使用、人才评价4个方面分析了未来中国青年科技人才的发展战略，并提出了相关政策建议。