基于全国科研人员调查数据，使用二元logistic模型分析了个体特征、科研工作、人才评价、收入分配4类因素对科研人员工作满意度的影响作用。结果表明，薪酬分配、社会地位、工作自主性、培训机会、业务能力和业绩为导向的人才评价机制等因素都对科研人员工作满意度有显著影响。基于模型分析结果建议完善人才流动市场机制，推动以增加知识价值为导向的分配制度落地，健全以能力和贡献为导向的人才评价标准，营造尊重人才的社会氛围。

全国科技工作者代表大会召开及闭会期间，中国科协组织参会代表对国家科技工作、科协工作提出建议，是充分发挥全国科技工作者代表作用、履行代表职责的重要渠道和手段，是代表引领科技工作者行使全国代表大会代表权利、参与国家科技工作和科协工作的重要形式。通过梳理全国科技工作者代表建议工作的发展历史，概览其历史演进过程，探究代表建议工作呈现的基本特点，提出加强和完善代表建议工作的相关建议，以此为中国科协更好地团结和组织广大科技工作者为建设世界科技强国建言献策提供借鉴。

以2014—2019年中国内地（未包括香港、澳门和台湾地区）入选高被引科学家为高层次人才研究对象，通过挖掘高层次人才个人履历信息，构建科学家迁移特征信息数据库，从跨省域流动、省内流动及机构流动等多层次、多维度对高层次人才省际流动特征进行研究。研究结果表明，中国高被引科学家在各地区间分布差异非常明显，主要集中在北京、江苏、上海等经济与科教资源发达的地区；高被引科学家净流入主要集中在广东省、江苏省和四川省等东部发达地区，净流出主要集中在吉林省、安徽省和辽宁省等中西部和东北地区；从机构来看，净流入主要集中在电子科技大学、苏州大学和复旦大学，净流出集中在中国科学院、北京大学等，但由于中国科学院高被引科学家入选人数多，故中国科学院净流出占其入选总人数的比例并不高。

采用简历分析方法，以2758位近年来各地引进的海外人才为样本，对该群体的基本情况进行宏观分析。分析结果显示，海外引进人才中，男性占90%以上，平均年龄为39.6岁，大部分集中在30~40岁之间，年轻化特征明显；引进人才集中落地在北京、上海、江苏、广东、浙江等少数几个地区；引进人才的学科聚焦在生命科学、信息科学、材料科学等领域。科技创新环境方面的人力和财力投入是地区最吸引高层次人才的因素。为了更好引进海外人才，建议拓展人才引进渠道，将引才重点向基础学科领域倾斜，且丰富柔性引才引智手段。

基于中国内地31个省级地区2007—2016年的数据，分析了科技人力资源和科技社团对科技创新绩效的作用，研究发现：（1）科技人力资源对提升科技创新绩效发挥基础性作用； （2）科技社团对科技绩效的影响依托于科技人力资源作用的正向调节，但自身的直接影响不显著；（3）资金资源需要与科技人力资源匹配，才能对科技创新绩效产生积极作用。基于此建议：（1）强化科技人才队伍的培育开发，切实坚持创新驱动发展；（2）明确科技社团的服务平台定位，激发国家创新体系活力；（3）重视科技创新资源的配套投入，有效强化国家创新能力。